Persyaratan Pemasangan Lowongan

Posisi lowongan

• Pilih posisi lowongan yang jelas serta menggambarkan peranan kerja tersebut dengan akurat.
• Hindari judul yang tidak jelas; judul tersebut dapat membingungkan para pencari kerja dan menarik kandidat yang salah.
• Gunakan jabatan spesifik, seperti “UX Design Engineer,” daripada jabatan yang umum, seperti “Engineer”.

Jenis Lokasi Lowongan

• Sebutkan apakah peranan kerja tersebut untuk jarak jauh, hibrida, di lokasi, atau mobile/kerja lapangan.
• Dengan langkah ini, Anda dapat menjangkau orang-orang yang sesuai dengan jenis lingkungan kerja yang Anda tawarkan.

lokasi lowongan

• Sediakan lokasi lowongan yang tepat.

Linimasa perekrutan

• Sebutkan berapa lama perkiraan proses perekrutan akan berlangsung.
• Gunakan ini agar pelamar memiliki gambaran yang jelas.

Jumlah orang yang direkrut

• Sebutkan berapa banyak rekrutan yang ingin Anda buat untuk peranan kerja ini.
• Jika Anda merekrut lebih dari satu orang atau memiliki kebutuhan berkelanjutan, sebutkan hal ini dalam deskripsi lowongan Anda.

Jenis lowongan

• Pilih jenis lowongan, seperti paruh waktu, purnawaktu, temporer, atau permanen.
• Tambahkan perkiraan jam per minggu jika relevan.

Gaji

• Pilih cara menampilkan gaji.
• Terdapat berbagai opsi, seperti rentang tarif per jam, gaji tahunan, atau tarif awal.

Manfaat

• Sebutkan tunjangan yang terkait dengan peranan kerja tersebut.
• Contohnya adalah asuransi kesehatan, cuti dibayar, atau program pensiun.

• Tuliskan deskripsi yang jelas dan jujur tentang peranan kerja, tanggung jawab, dan ekspektasi.
• Gunakan bahasa yang menarik dan ramah untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat.

Cantumkan kualifikasi yang diinginkan seperti:

• Keahlian
• Tingkat pendidikan
• Lisensi dan sertifikasi
• Lama pengalaman kerja

• Pilih bagaimana Anda ingin menerima lamaran dan berkomunikasi dengan kandidat.
• Ini dapat melalui email, atau melalui dasbor Indeed Anda atau Sistem Pelacakan Pelamar terintegrasi.