Pelanggaran Diskriminasi dan Kebencian

Usia

• Lowongan tidak boleh menunjukkan preferensi atau pengecualian berdasarkan usia.
• Perusahaan dapat menyertakan persyaratan usia minimum hanya jika diwajibkan oleh undang-undang tenaga kerja atau sifat pekerjaan (misalnya, menyajikan alkohol).
• Frasa yang menyarankan preferensi generasi, seperti "generasi digital", tidak diizinkan.

Asal kewarganegaraan

• Pekerjaan tidak boleh mengecualikan atau menargetkan orang berdasarkan asal kebangsaan, etnis, atau aksen.
• Persyaratan bahasa boleh dicantumkan, tetapi kata-katanya harus netral. Misalnya:
  
  • Lakukan: "Lancar berbahasa Spanyol dan Inggris"
  • Jangan Dilakukan: "Bahasa pertama Anda harus bahasa Inggris."

Ras

• Lowongan tidak boleh menunjukkan preferensi atau pengecualian berdasarkan ras.
• Ras bukanlah faktor dalam kemampuan kerja, dan penyebutan preferensi ras apa pun tidak diizinkan.
• Ada pengecualian terbatas untuk peran akting atau model.

Agama

• Lowongan tidak boleh menunjukkan preferensi atau pengecualian berdasarkan agama.
• Agama hanya boleh disebutkan jika terkait langsung dengan pekerjaan (misalnya, peran di tempat ibadah atau sekolah berbasis agama).

Jenis kelamin dan orientasi seksual

• Pekerjaan tidak boleh menunjukkan preferensi atau pengecualian berdasarkan jenis kelamin, identitas gender, atau orientasi seksual.
• Pertimbangkan untuk mengganti posisi lowongan terkait jenis kelamin dengan istilah yang netral. Misalnya:
  
  • Lakukan: "ketua" atau "pelayan"
  • Jangan lakukan: "ketua pria" atau "pelayan wanita"
• Pengecualian terbatas mungkin berlaku untuk peran akting, model, perawatan kesehatan, atau pengasuhan anak.

Sifat-sifat yang tidak memengaruhi kinerja pekerjaan

Lowongan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi, seperti:

• Disabilitas
• Informasi genetis
• Status pernikahan atau keluarga
• Penampilan fisik (tato, tindik, berat badan, warna rambut)
• Status sosial ekonomi
• Kebiasaan merokok (kecuali dalam kasus yang jarang terjadi, seperti peran mengasuh anak)

Penghinaan berbasis identitas, pelecehan yang ditargetkan, dan ujaran kebencian

• Kami tidak mengizinkan ujaran kebencian atau pelecehan yang ditargetkan dalam bentuk apa pun.
• Ujaran kebencian dapat mencakup:
  
  • Penghinaan
  • Ancaman
  • Konten yang mendukung permusuhan terhadap seseorang atau kelompok
• Ciri-ciri yang dilindungi termasuk, tetapi tidak terbatas pada:
  
  • Ras
  • Etnis
  • Jenis kelamin
  • Agama
  • Disabilitas
  • Orientasi seksual
  • Status keluarga

Konten yang menyinggung

• Konten vulgar, tidak senonoh, atau merendahkan tidak dapat diterima.
• Referensi terhadap gangguan kesehatan mental dengan cara kasual atau tidak tepat (misalnya, "pasti OCD") tidak dapat diterima.
• Kami dapat menghapus konten yang mengandung kata-kata kasar atau bahasa seksual.

Permintaan foto

• Perusahaan tidak diperbolehkan meminta foto atau potret wajah sebagai bagian dari proses lamaran.
• Pengecualian mungkin berlaku untuk model atau peran akting.

Jika kami menghapus atau menyembunyikan postingan lowongan Anda:

• Tinjau postingan lowongan untuk bahasa yang netral dan inklusif
• Hindari istilah yang menunjukkan bias atau preferensi terhadap kelompok tertentu
• Fokus hanya pada keterampilan dan kualifikasi yang memengaruhi pekerjaan

Jika Anda merasa bahwa postingan Anda seharusnya tidak dihapus, hubungi Dukungan Indeed.