Konten dan Aktivitas yang Berpotensi Disalahartikan

Posting lowongan yang resmi dan akurat

• Cantumkan hanya lowongan pekerjaan yang terbuka dan aktif. Hapus pekerjaan yang kedaluwarsa atau sudah terisi.
• Jangan memposting iklan, program pelatihan, peluang waralaba, atau penawaran pemasaran multilevel.
• Berikan perincian lengkap dan akurat tentang gaji, tugas pekerjaan, dan jenis pekerjaan. Pastikan informasi ini tetap sama di mana pun Anda memasang lowongan.
• Jangan menggunakan bahasa yang tidak jelas, membingungkan, atau dapat disalahartikan.
• Jangan memasang lowongan palsu.
• Jangan memasang lowongan pekerjaan hanya untuk membangun daftar kandidat jika peranan yang nyata sesungguhnya tidak tersedia.
• Jangan meminta kandidat untuk melamar di tempat lain atau mengatakan bahwa lamaran Indeed tidak akan dipertimbangkan.

Gunakan posisi lowongan yang jelas dan benar.

• Gunakan satu posisi lowongan untuk setiap peranan.
• Jangan memasang lowongan yang sama dengan judul yang berbeda.
• Hindari judul umpan klik seperti "Daftar Sekarang!" atau "Bonus Pendaftaran!"
• Jangan menambahkan emoji, simbol, atau detail tambahan seperti gaji, shift, atau lokasi dalam judul.

Tahukah Anda? Kami memiliki informasi lebih lengkap tentang deskripsi dan posisi lowongan di artikel  Standar Kualitas Pemasangan Lowongan.

Masukkan nama perusahaan.

• Gunakan nama perusahaan yang nyata dan dapat diverifikasi.
• Pemasangan lowongan yang menggunakan nama perusahaan generik atau dirahasiakan mungkin tidak diizinkan atau mungkin memerlukan sponsor.
• Jangan menyembunyikan identitas Anda atau berpura-pura menjadi perusahaan lain.

Untuk detail lebih lanjut, baca artikel Nama Perusahaan Generik atau Dirahasiakan.

Pasang lowongan sebagai perusahaan yang sah.

• Hanya perusahaan perekrutan atau perekrut yang disetujui yang dapat memasang lowongan pekerjaan.
• Jangan memasang lowongan pekerjaan untuk bisnis lain tanpa izin mereka.
• Bursa lowongan online dan aggregator harus menunjukkan dengan jelas perusahaan yang sebenarnya.

Gunakan merek dagang dengan tepat.

• Gunakan hanya nama merek atau merek dagang Anda sendiri.
• Jangan mencantumkan nama pesaing atau menyarankan kemitraan palsu.
• Jangan menggunakan nama merek terkenal hanya untuk menarik perhatian.

Gunakan lokasi lowongan yang benar.

• Gunakan jenis lowongan yang sesuai (di lokasi, jarak jauh, atau hibrida).
• Posting lowongan sesuai lokasi kerja yang akurat dan spesifik:
  
  • Lowongan kerja di kantor: Gunakan alamat jalan atau kode pos (Anda dapat menyembunyikan alamat jalan dari pandangan publik).
  • Lowongan kerja hibrida atau jarak jauh: Nyatakan hal ini dengan jelas dalam jenis lowongan.
  • Peranan untuk seluruh wilayah negara bagian: Hanya jika orang dapat bekerja dari mana saja di negara bagian tersebut.
  • Peranan kerja untuk seluruh wilayah negara: Hanya jika orang dapat bekerja dari mana saja di negara tersebut.
  • Lowongan yang membutuhkan aktivitas bepergian: Nyatakan seberapa sering aktivitas bepergian tersebut harus dilakukan, apakah Anda menanggung biayanya, dan apakah peranan tersebut dapat dilakukan dari jarak jauh saat tidak sedang bepergian.
• Lowongan yang dipasang di luar lokasi kerja sebenarnya tidak diizinkan.
• Jika suatu peranan berbasis di lebih dari satu lokasi fisik, Anda dapat memasang lowongan tersebut ke masing-masing lokasi secara terpisah.

Baca selengkapnya di artikel  Kebijakan Lokasi Pemasangan Lowongan.

Jelaskan peran penjualan dan pemasaran dengan jelas.

• Pekerjaan yang hanya berbasis komisi atau penjualan langsung mungkin memerlukan:
  
  • Tampilkan jenis gaji (gaji pokok, gaji pokok + komisi, atau komisi saja)
  • Nyatakan apakah pekerja adalah karyawan atau kontraktor
  • Jelaskan pengaturan kerja (dari pintu ke pintu, di dalam toko, jarak jauh)
  • Cantumkan produk atau layanan yang dijual
  • Berikan tugas harian yang jelas
• Pekerjaan berbasis komisi yang dapat dilakukan dari rumah atau jarak jauh, atau mengandung informasi tentang gaji yang berpotensi disalahartikan, mungkin memerlukan sponsor.
• Kami dapat menghapus postingan dengan detail penjualan atau pemasaran yang tidak jelas atau membingungkan.

Pastikan pemasangan lowongan bersifat adil dan profesional.

• Jangan menggunakan bahasa yang menyinggung, manipulatif, atau dapat disalahartikan.
• Lowongan akan muncul dalam hasil pencarian berdasarkan relevansi. Jangan gunakan trik untuk meningkatkan visibilitas.
• Para pencari kerja tidak perlu membayar untuk melamar lowongan.
• Jangan sertakan konten diskriminatif. Dasarkan keputusan perekrutan Anda pada kemampuan untuk melakukan pekerjaan.

Baca selengkapnya di artikel Diskriminasi dan Pelanggaran Bermuatan Kebencian.

Pastikan proses lamaran tetap transparan dan langsung.

• Pencari kerja seharusnya dapat melamar langsung melalui tautan postingan lowongan.
• Jangan mengarahkan pelamar ke situs web lain.

Jika Anda menggunakan jaringan talenta:

• Keikutsertaan harus bersifat opsional dan terpisah dari lamaran pekerjaan.
• Hanya tambahkan kandidat yang memberikan persetujuan yang jelas dan mengetahui informasi secara lengkap.
• Hanya kirimkan email tentang lowongan kerja baru di perusahaan Anda.
• Jangan bagikan detail kontak pencari kerja dengan orang lain.

Jika kami menghapus atau menyembunyikan postingan lowongan Anda:

• Tinjau postingan Anda dengan mempertimbangkan panduan di atas.
• Perbaiki apa pun yang tidak akurat, kurang lengkap, atau berpotensi disalahartikan.
• Hapus pengalihan atau pendaftaran paksa.
• Pastikan posisi lowongan, gaji, dan lokasi sesuai dengan peranan yang sebenarnya.

Jika Anda merasa bahwa postingan Anda seharusnya tidak dihapus, hubungi Dukungan Indeed.